Przeglądaj wg Słowo kluczowe "prawo pracy"
Teraz wyświetlane 1 - 20 z 36
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Can the prohibition of age discrimination balance the labour market?(Oficyna Wydawnicza AFM, 2018) Rab, Henriett; Zaccaria, Márton LeóExploring new directions in labour law has been a common topic for decades because finding new solutions to existing legal and economic problems is always needed. Both the labour market and its regulation are changing, so new ways are being sought regarding effectiveness. The traditional toolkit of labour law also carries some answers, for example, the direct connection to the toolkits of Human Resources Management (HRM) but these mostly non-legal instruments can lead to further contradictions related to the legal relationship of the employer and the employee. The analysis is focused on the requirement of equal treatment, especially on the prohibition of age discrimination. We think that the structure of the labour market is highly affected by the pension system because of the available social guarantees and all these legal and economic problems are connected to each other. The paper is based on both the Hungarian legal questions and some actual developments of the case law of the CJEU.Pozycja Czy nowe technologie zrewolucjonizują rynek pracy?(Oficyna Wydawnicza AFM, 2018) Piwowarska, KingaW artykule poruszono temat zmian w prawie pracy w związku z globalizacją, automatyzacją, rozwojem cywilizacyjnym i technologicznym, szczególnie na tle nowych form zatrudnienia: pracy z zastosowaniem technologii informacyjno-telekomunikacyjnych (ICT based work) i pracy w ramach platform cyfrowych (crowdworking). Rozważono również, czy wykorzystywanie nowych technologii przez pracodawcę czy przyszłego pracodawcę, m.in. w zakresie background screening (w tym credit i criminal check), pozyskiwania i wykorzystywania danych biometrycznych, zastosowania technologii identyfi kacji radiowej (RFID) poprzez wszczepianie chipa dla kontroli pracownika czy usprawnienia procesów organizacyjnych, nie stanowi nadużycia podmiotowego prawa do prywatności i wręcz nie narusza godności. Powyższe odniesiono do Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych z 27 kwietnia 2016 r. (RODO) i związanych z nim zmian w Kodeksie pracy. Aby przesądzić, czy nowe technologie zrewolucjonizują rynek pracy, postawiono pytanie: czy istnieją zawody, które są zagrożone wyparciem z rynku ze względu na automatyzację pracy, oraz przeciwnie – czy istnieją zawody przyszłości.Pozycja Does human resource management correlate with flexible employment?(Oficyna Wydawnicza AFM, 2015) Rab, HenriettArtykuł dotyczy zarówno prawa pracy, prawa społecznego, jak i zarządzania personelem, ponieważ analizuje związek między tymi dziedzinami. Zdaniem autorki można wyciągnąć różne wnioski dotyczące elastycznego zatrudnienia. Badania mogą pozwolić sformułować rozwiązania na temat elastyczności zatrudnienia i prawa pracy. Punkt wyjścia może stanowić tu teza Darwina, że to nie najsilniejszy ani najinteligentniejszy gatunek przetrwa, ale raczej ten, który umie najszybszej zmieniać się i dostosowywać do nowych warunków.Pozycja Dostosowywanie polskiego indywidualnego prawa pracy do prawa wspólnotowego (wybrane problemy)(Oficyna Wydawnicza AFM, 2003) Wierzbińska, HalinaZ wprowadzenia: "1. Okres stowarzyszenia Polski ze Wspólnotami Europejskimi i ich państwami członkowskimi dobiega końca. Blisko 100 aktów prawnych zmieniało w tym czasie prawo pracy (ustawy nowelizujące Kodeks pracy, ustawy pozakodeksowe, rozporządzenia wykonawcze). Część z tych aktów poświęcona była dostosowaniu prawa pracy - zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego - do prawa wspólnotowego."(...)Pozycja Funkcja promocyjna prawa pracy - co może oznaczać w zglobalizowanej gospodarce i co można zrobić, aby była skuteczniej realizowana(Oficyna Wydawnicza AFM, 2010) Walczak, Krzysztof"Chcąc odpowiedzieć na pytanie zawarte w tytule niniejszego opracowania, muszę na wstępie przedstawić moje rozumienie zawartych w nim pojęć. Jest to niezbędne, gdyż różne ich interpretacje w literaturze przedmiotu powodują, że mówiąc o tym samym, można mieć zupełnie co innego na myśli. W rozważaniach nie będę ograniczał się jedynie do krytycznej oceny aktualnego stanu prawnego obowiązującego w Polsce, ale również odwołam się do uregulowań organizacji międzynarodowych oraz literatury z zakresu zarządzania personelem, gdyż bez tego punktu widzenia odpowiedź na pytanie o znaczenie promocyjnej funkcji prawa pracy będzie miała tylko teoretyczne, a nie praktyczne znaczenie."(...)Pozycja Granice swobody pracodawcy w doborze pracowników przy ponownym zatrudnieniu. Proaktywna funkcja prawa pracy?(Oficyna Wydawnicza AFM, 2010) Wypych-Żywicka, Alina"W momencie, kiedy zaproponowałam temat opracowania, nie zdawałam sobie sprawy z trudności, jakie napotkam przy jego prezentacji. Wydawało mi się, że opracowanie winno koncentrować się na przepisach regulujących wspomnianą kwestię nie tylko w kodeksie pracy, ale również w innych ustawach, by w miarę spójnie nakreślić problematykę ustawowych granic ponownego zatrudnienia pracownika. Wystarczyłoby zatem poddać analizie tytułowe zagadnienie, uwzględniaj ąc obecną politykę rynku pracy, by dokonać oceny dotychczasowych regulacji i wyprowadzić wnioski."(...)Pozycja Kierownicze stosowanie prawa pracy w zakresie ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników(Oficyna Wydawnicza AFM, 2010) Kubot, Zdzisław"W piśmiennictwie prawniczym nie ma opracowań poświęconych swoistości kierowniczego stosowania prawa pracy w zakresie ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie wyróżnia się nawet pojęcia „kierownictwa w zakresie ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych”. W zakresie ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników występuj ą różnego rodzaju czynności kierownicze pracodawcy. Są to czynności organizowania pracy (zwłaszcza organizowania czasu pracy oraz udzielania zwolnień od pracy) oraz czynności dystrybucyjne, na podstawie których pracownicy uzyskują świadczenia materialne związane z podnoszeniem kwalifikacji."(...)Pozycja Liberalizacja prawa pracy(Oficyna Wydawnicza AFM, 2004) Lewandowski, Henryk"I. Uwagi na temat liberalizacji prawa pracy, zawarte w niniejszym opracowaniu, dotyczyć będą polskiego prawa pracy i polskiej rzeczywistości. Oczywiście podstawą wielu refleksji i propozycji stanie się także „dorobek zagraniczny”, który jest bardzo pokaźny, bo liberalizacja - jak wiadomo - stanowi jeden z zasadniczych kierunków ewolucji współczesnego prawa pracy. Nadto, formułując granice liberalizacji, trzeba będzie nawiązać bezpośrednio do standardów ustawodawstwa międzynarodowego i europejskiego. Zgodnie z głównym nurtem dyskusji, jaka wokół tematu toczy się w Polsce, przedmiotem niniejszych rozważań będzie prawo stosunku pracy. Ze zbiorowego prawa pracy będą powoływane tylko te rozwiązania i instytucje, które są środkami kształtowania indywidualnych stosunków pracy."(...)Pozycja Metody i obszary zarządzania(Oficyna Wydawnicza AFM, 2007) Carić, Marko; Hilarowicz, Agata; Janiszewska-Poszwa, Ewa; Laskowska, Jolanta; Makowiec, Marek; Potocki, Arkadiusz; Poździoch, Stefan; Staliński, Piotr; Walas-Trębacz, Jolanta; Dołhasz, Magdalena; Konstatinova, Roumiana; Magyar, Zoltán; Oczkowska, Renata; Płonka, Maria; Surówka-Marszałek, Danuta; Potocki, ArkadiuszOpracowanie poświęcone jest charakterystyce i propozycji rozwiązania wybranych problemów zarządzania. Kilka tekstów dotyczy roli mediów (a także innych instrumentów) w marketingu. Ciekawe jest opracowanie oparte na pewnej autorskiej typologii instrumentów marketingu-mix stosowych przez przedsiębiorstwa działające na rynkach zagranicznych. Druga grupa artykułów poświęcona jest nowym formom zatrudnienia, partycypacji pracowników oraz standardów ochrony pracy, które winny być stosowane przez nasze organizacje. Zatem blok ten dotyczy zagadnień organizacji pracy. Są także artykuły prezentujące konkretne metody zarządzania, począwszy od zarządzania komunikacją, przez zarządzanie strategiczne, a na systemach zarządzania produkcją skończywszy. Niektórzy Autorzy podejmują się nie tylko prezentacji, a także przedstawiają pewne rozwiązania zagadnień dotyczących niemal wszystkich obywateli. Tu przede wszystkim należy wymienić rozważania o kształtowaniu tran sportu publicznego. Ciekawe jest także studium o możliwości wykorzystania Internetu na rynku ubezpieczeń społecznych.Pozycja Nowe formy zatrudnienia(Oficyna Wydawnicza AFM, 2006) Lewandowski, Henryk"1. Nowe formy zatrudnienia (określane też jako nietypowe) stały się w ostatnich latach fenomenem. W krajach zachodnich zjawisko to dało o sobie znać już w drugiej połowie lat 80. ubiegłego stulecia; w Polsce pojawiło się oczywiście znacznie później, ale obecnie występuje z natężeniem chyba niewiele mniejszym niż w krajach zachodnich."(...)Pozycja Ocena ustawodawstwa pracy w zakresie nietypowych form zatrudnienia pracowników(Oficyna Wydawnicza AFM, 2010) Ludera-Ruszel, Agata"Celem niniejszego artykułu jest próba uzyskania odpowiedzi na pytanie, czy obowiązujące w Polsce ustawodawstwo pracy podąża za zmianami, jakie w dziedzinie modelu zatrudniania niesie za sobą rozwój współczesnego rynku pracy i związany z nim wzrost zainteresowania podmiotów zatrudniających stosowaniem nietypowych form zatrudniania pracowników."(...)Pozycja Państwo i Społeczeństwo nr 3, 2004(Oficyna Wydawnicza AFM, 2004) Czaja, Jan; Pucek, Zbigniew; Blachnicki, Bogusław; Bromboszcz, Maja; Trzciński, Krzysztof; Grygajtis, Krzysztof; Zgórniak, Marian; Lewandowski, Henryk; Staszków, Jan; Jelonek, Adam W.; Księżyk, Marianna; Starzyk, Kazimierz; Galata, Stanisław; Kamiński, Włodzimierz; Majchrowski, Jacek M.; Kilian, Stanisław; Bujwid-Kurek, Ewa; ; Seniów, Jerzy; Kapiszewski, AndrzejPozycja Państwo i Społeczeństwo nr 4, 2003 : Przemiany w Unii Europejskiej(Oficyna Wydawnicza AFM, 2003) Stoczewska, Barbara; Zakrzewska, Iwona; Wałecka, Agnieszka; Marcinkowski, Jerzy; Pucek, Zbigniew; Księżyk, Marianna; Dziwiński, Piotr; Czermińska, Małgorzata; Zębala, Elżbieta; Nowacka, Katarzyna; Staszków, Jan; Głuszyńska, Irena; Helen, Mariusz; Kolendowska, Marta; Sołtysińska, Aleksandra; Świątkowski, Andrzej Marian; Wierzbińska, Halina; Barczyk, Kazimierz; Palij, Inna Pietrowna; Grawert, Rolf; Biernat, Tadeusz; Bednarczyk, Bogusława; Kapiszewski, AndrzejPozycja Państwo i Społeczeństwo nr 4, 2005(Oficyna Wydawnicza AFM, 2005) Lewandowski, Henryk; Kostecki, Apoloniusz; Lubelski, Marek; Kubiak-Cyrul, Agnieszka; Tor, Krzysztof; Buczek, Andrzej; Hofmańska, Ewa; Smaga, Łukasz; Banasik, Katarzyna; Lewandowska-Malec, Izabela; Ślusarska, Renata; Karp, Janusz; Obirek, Stanisław; Czajkowski, Wojciech; Pulit, Anna; Olearczyk, Teresa; Galata, Stanisław; Zarzycki, Zdzisław; Kapiszewski, AndrzejPozycja Praca zdalna w kontekście proponowanych zmian w Kodeksie pracy(Oficyna Wydawnicza AFM, 2020) Zander-Zięcina, EwelinaCelem artykułu jest przedstawienie problemów dotyczących wykonywania obowiązków pracowniczych w formie hybrydowej oraz zdalnej, wprowadzonej na gruncie panującej obecnie pandemii Covid-19, a także omówienie koncepcji nowelizacji przepisów prawa pracy.Pozycja Prawne aspekty zatrudnienia osób wychowujących dzieci : raport(Oficyna Wydawnicza AFM, 2007) Balicki, Marek; Czerwiec, Edyta; Sordyl, Grażyna; Buczek, AndrzejCelem badań przedstawianych w raporcie było zobrazowanie aktualnej sytuacji prawnej osób wychowujących dzieci, a także zaproponowanie nowych rozwiązań pozwalających godzić obowiązki rodzicielskie z aktywnością zawodową. Podstawowa część opracowania koncentruje się wokół analizy rozwiązań funkcjonujących tak w zakresie prawa pracy, jak również możliwości wprowadzania rozwiązań nienaruszających zasad prawa pracy. Część rozważań z zakresu pracy poświęcona została uprawnieniom przysługującym zatrudnionym rodzicom związanym z opieką i wychowaniem dzieci, a także kobietom w ciąży. Podsumowaniem analizy rozwiązań z zakresu prawa pracy są propozycje, których zastosowanie w polskim prawie mogłoby wpłynąć korzystnie na sytuację rodziców wychowujących dzieci. Analiza możliwości wspierania zatrudnienia kobiet-matek w systemie ubezpieczeń gospodarczych jest przedmiotem następnej części raportu. Ostatnia część opracowania poświęcona jest analizie prawnofinansowych rozwiązań dotyczących kosztów pracy osób wychowujących dzieci. Prezentowany raport posłuży zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w poszukiwaniu kompromisowych rozwiązań na polskim rynku pracy.Pozycja Prawnopracowniczy status członka zarządu spółki kapitałowej w kontekście dwoistości norm prawa pracy i prawa handlowego(Oficyna Wydawnicza AFM, 2015) Koczur, SebastianNiniejsze opracowanie stanowi kompleksową analizę treści stosunku pracy członka zarządu oraz pozycji prawnej, jaka jest wykreowana w stosunku do członka zarządu na podstawie norm prawa pracy. U źródeł monografii leżą zainteresowania naukowe autora i prowadzona praktyka adwokacka, w czasie której niejednokrotnie dostrzegano praktyczne wątpliwości i pytania dotyczące zatrudniania członka zarządu. Autor dostrzega specyfikę stosowania – w odniesieniu do członka zarządu – instytucji prawa pracy, właśnie biorąc pod uwagę szczególną pozycję, jaką członek zarządu zajmuje w spółce (np. specyficznie ujęty aspekt podporządkowania). Książka nie podejmuje tych kwestii, które dla członka zarządu regulowane są w taki sam sposób, jak dla każdej innej grupy pracowników. Autor też pomija kwestie oczywiste, jak możliwe do wykorzystania dla członka zarządu podstawy nawiązania stosunku pracy. Analizie poddane zostały tylko te instytucje, których praktyczne funkcjonowanie wyraża się w określonej specyfice, determinowanej pełnieniem funkcji członka zarządu. Z naukowego (teoretycznoprawnego) punktu widzenia, książka stanowi całościową analizę wzajemnego przenikania się norm prawa spółek z normami prawa pracy. Autor, dokonując analizy stosunków prawnych łączących członka zarządu ze spółką wykazuje, że zatrudnienie członka zarządu w ramach stosunku pracy determinuje jego szczególną pozycję wobec spółki, wynikającą z zastosowania funkcji ochronnej prawa pracy. Z praktycznego punktu widzenia opracowanie może stanowić odpowiedź na problemy powstające przy zatrudnianiu członka zarządu oraz w trakcie łączącego strony stosunku pracy. Zarysowane w opracowaniu kwestie mogą stanowić praktyczną pomoc zarówno dla zatrudniającej spółki, jak i dla członka zarządu będącego pracownikiem.Pozycja Przeobrażenia prawa pracy a jego funkcja ochronna(Oficyna Wydawnicza AFM, 2010) Pisarczyk, Łukasz"Wobec dokonujących się przekształceń społeczno-gospodarczych i technologicznych, a zwłaszcza w obliczu światowego kryzysu ekonomicznego pojawiają się poważne wątpliwości dotyczące roli, jaką wobec tych zjawisk powinno odgrywać prawo pracy. Przede wszystkim powstaje pytanie, czy regulacje chroniące pracowników nie przyczyniają się do pogorszenia sytuacji pracodawców, wywołując w rezultacie skutki wręcz odwrotne do zamierzonych przez ustawodawcę, w szczególności staj ąc się przyczyną zwolnień."(...)Pozycja Przesłanki zasądzenia odszkodowania w miejsce przywrócenia do pracy w judykaturze Sądu Najwyższego(Oficyna Wydawnicza AFM, 2013) Koczur, StanisławThe article presents the power of labour courts to award compensation as a substitute for re-establishing employment contracts. The author indicates the legal institutions that allow the labour court to execute the competence mentioned above, contained in the provisions of labour law and the provisions of civil procedure. The article studies the premises that must occur to make the legal mechanism of awarding such compensation practical. As interpretation of such premises may vary, the author cites the judgement of the Supreme Court to show what they practically mean.Pozycja Racjonalność pracodawcy a odpowiedzialność za „bubel ustawowy”(Oficyna Wydawnicza AFM, 2009) Sala-Szczypiński, MarcinThe article touches upon two essential problems of law making: rationality and responsibility of the legislator. The lawmaker’s basic goal should be the establishment of a rational system of norms. It is possible for the legislator to achieve that goal only by the observance of the same simple rules that could be enumerated in the following way: 1. defining the aim of issuing an act of law, 2. formulating adequate measures, 3. pointing at relations between that aim and measures having regard for social, economic, political and legal background, 4. issuing an act of law. However, there is still possibility of creating defective, faulty act of law. That is the reason, for which the article also touches upon the problem which ought to be thoroughly studied, namely the liability for damage caused by the legislator.