Koncepcje menadżerskie w zarządzaniu zmianami w przedsiębiorstwie a interesariusze

Uproszczony widok
dc.contributor.authorMielus, Magdalena
dc.date.accessioned2014-07-15T11:42:26Z
dc.date.available2014-07-15T11:42:26Z
dc.date.issued2013
dc.descriptionPraca recenzowana / peer-reviewed paperpl_PL
dc.description.abstractPoczątek XXI wieku charakteryzuje uczestnictwo międzynarodowych przedsiębiorstw w coraz szerszej debacie na temat celu biznesu oraz jego roli w społeczeństwie. Różnorodni interesariusze wywierają na nie ciągle rosnący nacisk, aby zapewniały zarówno zysk akcjonariuszom, jak i większą wartość społeczną. Ma to istotny wpływ na sposób, w jaki przedsiębiorstwa postrzegają swoje relacje ze społecznością oraz na programy dotacji charytatywnych i inwestycji społecznych. Zarządzanie zmianą, to jedna z kluczowych kompetencji, którą muszą posiąść menedżerowie stojący na czele nowoczesnych organizacji. W literaturze podkreśla się, iż współdziałanie podmiotów na różnych płaszczyznach będzie wymagało przyjęcia, wprowadzenia i realizacji idei partnerstwa. Jest to wynikiem założeń gospodarki opartej na wiedzy, gdzie utrzymywanie relacji partnerskich z różnymi grupami interesariuszy staje się koniecznością z punktu widzenia dalszego funkcjonowania i rozwoju. W niektórych organizacjach docenia się wartość interesariuszy i traktuje ich jako kapitał, który może decydować o regresie bądź rozwoju organizacji.pl_PL
dc.description.abstractThe beginning of the twenty-first century is characterized by the participation of international companies in the wider debate on business and its role in society. Diverse stakeholders have an increasing pressure on the company to provide both profits for shareholders and greater social value. This has a crucial impact on how companies see their relationships with the community and it has influence on charity grant schemes and social investment. Changes management is one of the key competencies that must be mastered by managers at the forefront of modern organizations. It is emphasized in the literature that the participation of different subjects at various levels will require the adoption, implementation and realization of the idea of partnership. This is due to the assumptions of economy based on knowledge, where the maintenance of partnership relations with various groups of stakeholders becomes a necessity in terms of the continued functioning and development. In some organizations the value of stakeholders is highly estimated and they are treated as capital, which can decide on decline or development of the organization.pl_PL
dc.identifier.citationW: Biznes odpowiedzialnyw wobec interesariuszy. (red.) Andrzej Chodyński. Kraków: Oficyna Wydawnicza AFM. 2013, s. 105-127.pl_PL
dc.identifier.isbn978-83-7571-230-8
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11315/584
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherOficyna Wydawnicza AFMpl_PL
dc.rightsUznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/*
dc.subjectmenadżerpl_PL
dc.subjectmanagerpl_PL
dc.subjectprzedsiębiorstwopl_PL
dc.subjectorganizacjapl_PL
dc.subjectteoria zmianpl_PL
dc.subjectteoria Epl_PL
dc.subjectteoria Opl_PL
dc.subjectspołeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)pl_PL
dc.subjectcorporate social responsibility (CSR)pl_PL
dc.subject.otherZarządzanie i marketingpl_PL
dc.titleKoncepcje menadżerskie w zarządzaniu zmianami w przedsiębiorstwie a interesariuszepl_PL
dc.title.alternativeThe management concepts in the changes management in the companypl_PL
dc.typeArtykuł
Pliki
Oryginalne pliki
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Miniatura
Nazwa:
Mielus_Magdalena_Koncepcje_menadżerskie_w_zarządzaniu_ 2013.pdf
Rozmiar:
305.97 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Opis:
Pobierz
Licencja
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
license.txt
Rozmiar:
52 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Opis:
Pobierz
Kolekcje
3.2 Fragmenty książek