Godziwe wynagrodzenie jako element bezpieczeństwa społecznego młodych pracowników
dc.contributor.author | Oliwkiewicz, Barbara | |
dc.date.accessioned | 2024-04-18T13:22:57Z | |
dc.date.available | 2024-04-18T13:22:57Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.description.abstract | Młody absolwent studiów, rozpoczynając swoją drogę zawodową, liczy na wynagrodzenie, które zagwarantuje mu bezpieczeństwo finansowe. W myśl współczesnej teorii pomiaru kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń, wynagrodzenie godziwe stanowi 8% wartości kapitału ludzkiego pracownika w skali roku. Celem opracowania jest przedstawienie godziwego wynagrodzenia jako jednego z czynników kształtujących bezpieczeństwo społeczne młodego pracownika. Zaprezentowano wyniki badań własnych dotyczących oczekiwań studentów studiów licencjackich co do wynagrodzenia, które daje poczucie bezpieczeństwa. W badaniu wzięło udział 123 studentów. Otrzymane wyniki potwierdziły, że dla młodego pracownika godziwym wynagrodzeniem oczekiwanym jest kwota, która stanowi średnio 8,40% wartości jego kapitału ludzkiego. | |
dc.description.abstract | When starting his professional career, a young graduate counts on a salary that will guarantee him financial security. According to the modern theory of measuring human capital and fair remuneration, fair remuneration constitutes 8% of the value of an employee’s human capital per year. The aim of the study is to present fair remuneration as one of the factors shaping the social security of a young employee. The results of own research on the expectations of bachelor’s degree students according to salary which gives a sense of security are presented. 123 students participated in the study. The results obtained confirmed that the expected fair remuneration for a young employee is an amount that constitutes an average of 8.40% of the value of his human capital. | |
dc.identifier.citation | Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka 2023, nr 4, s. 95-110. | |
dc.identifier.doi | 10.48269/2451-0718-btip-2023-4-006 | |
dc.identifier.eissn | 2451-0718 | |
dc.identifier.issn | 1899-6264 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11315/31272 | |
dc.language.iso | pl | |
dc.publisher | Oficyna Wydawnicza AFM | |
dc.rights | Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska | |
dc.subject | wynagrodzenie godziwe | |
dc.subject | płaca minimalna | |
dc.subject | kapitał ludzki | |
dc.subject | bezpieczeństwo społeczne | |
dc.subject | fair remuneration | |
dc.subject | minimum wage | |
dc.subject | human capital | |
dc.subject | social security | |
dc.subject.other | Bezpieczeństwo narodowe i wewnętrzne | |
dc.subject.other | Ekonomia | |
dc.subject.other | Politologia | |
dc.title | Godziwe wynagrodzenie jako element bezpieczeństwa społecznego młodych pracowników | |
dc.title.alternative | Fair remuneration as an element of social security for young workers | |
dc.type | Artykuł |
Pliki
Oryginalne pliki
1 - 1 z 1
Ładowanie...
- Nazwa:
- OLIWKIEWICZ_Godziwe_wynagrodzenie_jako_element_bezpieczenstwa_2023.pdf
- Rozmiar:
- 213.64 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
Licencja
1 - 1 z 1
Brak miniatury
- Nazwa:
- license.txt
- Rozmiar:
- 2.37 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Opis: