Workplace harassment and victimisation in Hungarian legal practice
Ładowanie...
Data wydania
2015
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN
1689-8052
eISSN
Tytuł tomu
ISBN
eISBN
Wydawca
Oficyna Wydawnicza AFM
Abstrakt
This paper deals with some current questions of equal treatment, especially with regard
to workplace discrimination. Direct and indirect discrimination are the most common
forms of discrimination but attention should be paid to harassment and victimisation
as well because these also represent real dangers for employees related to infringement
of equal treatment. I intend to analyse the practical emergence of these concepts in
connection with employment in Hungarian legal practice. I will examine individual
resolutions of the Equal Treatment Authority and judgments of the Curia of Hungary.
I will refer to the relevant directives of the European Union and mention some of the
most important judgments of the Court of Justice of the European Union concerning
harassment and victimisation. I give some considerations in accordance with the importance
and correct interpretation of the relevant definitions.
Tematem niniejszego artykułu jest problematyka równouprawnienia, zwłaszcza ta,
która dotyczy dyskryminacji w pracy. Bezpośrednia i pośrednia dyskryminacja są najbardziej
powszechnymi formami tego zjawiska, ale należy zwracać uwagę również na
molestowanie i mobbing ponieważ one także stanowią istotne zagrożenie naruszenia
praw pracowników do równego traktowania. Autor rozpatrzy wyżej wymienione pojęcia
w prawie węgierskim. Przeanalizuje pojedyncze rezolucje Komitetu do Równouprawnienia
i wyroki węgierskiego Sądu Najwyższego. Będzie się odwoływał do istotnych
rezolucji Unii Europejskiej i wspomni o najważniejszych orzeczeniach Trybunału
Sprawiedliwości Unii Europejskiej odnośnie molestowania i mobbingu. Autor będzie
rozważył znaczenie i poprawną interpretację istotnych definicji.
Opis
Tematy
Słowa kluczowe
równe traktowanie, molestowanie, godność człowieka, prawo pracy, wiktymizacja, equal treatment, harassment, human dignity, labour law, victimisation
Źródło
Studia Prawnicze. Rozprawy i materiały 2015, nr 2, s. 125-136.