Klimat organizacyjny w środowisku pracy pielęgniarek i pielęgniarzy w czasie pandemii Covid-19
Ładowanie...
Data wydania
2022
Tytuł czasopisma
ISSN
1643-8299
eISSN
2451-0858
Tytuł tomu
ISBN
eISBN
Wydawca
Oficyna Wydawnicza AFM
Abstrakt
Wprowadzenie: Klimat organizacyjny stanowi ważny czynnik w systemie opieki zdrowotnej, ponieważ
wpływa na efektywność i jakość świadczonej opieki. Celem pracy była diagnoza klimatu organizacyjnego
w środowisku pracy pielęgniarek i pielęgniarzy podczas pandemii Covid-19.
Materiał i metody: Badania przeprowadzono w okresie styczeń–marzec 2021 r. wśród 102 pielęgniarek
i pielęgniarzy, którzy świadczyli opiekę nad pacjentami zakażonymi SARS-CoV-2 w szpitalach na terenie województwa małopolskiego. Zastosowano metodę sondażu diagnostycznego przy użyciu Kwestionariusza
Klimatu Organizacyjnego Kolba. Do analizy danych zastosowano statystykę opisową oraz testy
nieparametryczne.
Wyniki: Ponad 75% badanych uważało, że pandemia miała niekorzystny wpływ na środowisko pracy.
Klimat autokratyczny wskazywały częściej osoby powyżej 35 r.ż., a wspierający badani do 25 r.ż.
Najwyżej oceniono konformizm, odpowiedzialność i wymagania (M = 5,07), a najniżej nagradzanie
(M = 3,29).
Wnioski: W środowisku pracy dominował klimat pośredni, który był zbieżny z oczekiwaniami badanych.
Ocena klimatu organizacyjnego miała istotny związek z wiekiem, stażem pracy, wykształceniem oraz
zajmowanym stanowiskiem. Najsłabszym ogniwem w budowaniu wspierającego klimatu podczas pandemii
Covid-19 okazały się zorganizowanie, poczucie ciepła i poparcia oraz nagradzanie pracowników.
Introduction: The organizational climate is one of the vital factors that have an influence on the effectiveness
and quality of care in the healthcare system. The objective of this paper is to assess the organizational
climate of the work environment of nurses during the COVID-19 pandemic.
Material and methods: This study was conducted between January and March 2021 among 102 male
and female nurses providing care to patients infected with SARS-CoV-2 in hospitals in the province of
Małopolskie. The diagnostic survey method was used with the aid of the Kolb Organizational Climate
Questionnaire. The data were analyzed using descriptive statistics and nonparametric statistics.
Results: More than 75% of the respondents reported that the pandemic had an adverse effect on work
environment. The organizational climate was perceived as autocratic mostly by persons aged 35 or
more, while those younger than 25 described it as supportive. Conformism, accountability, and demands
were rated highest (M = 5.07), while rewards were at the lower end (M = 3.29).
Conclusions: A climate midway between autocratic and supportive was prevalent in the work environment,
which was in line with the respondents’ expectations. Climate assessment was significantly related
to age, work experience, education and position. The weakest points in the building of a supportive
climate during the COVID-19 pandemic included organization, a sense of warmth and support as well
as rewards for employees.
Opis
Słowa kluczowe
klimat organizacyjny, pandemia Covid-19, pielęgniarki/pielęgniarze, organizational climate, COVID-19 pandemic, male/female nurses
Źródło
Państwo i Społeczeństwo 2021, nr 1, s. 127-140.