Profesjonalny rozwój zawodowy – atrybut wydajności pracy zespołów pielęgniarskich

Simple item page
dc.contributor.authorSzara, Marta
dc.contributor.authorWioletta Klukow, Jadwiga
dc.date.accessioned2025-03-10T11:44:37Z
dc.date.available2025-03-10T11:44:37Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractWprowadzenie: Profesjonalny rozwój zawodowy jest uznawany za środek do zdobywania aktualnej wiedzy i umiejętności, który wpływa na jakość opieki, bezpieczeństwo pacjentów i prowadzi do zwiększenia wydajności pracy pielęgniarek. Materiał i metody: Badaniem objęto 508 pielęgniarek zatrudnionych w szpitalach. Zastosowano metodę sondażu diagnostycznego oraz narzędzie badawcze Six Dimension Scale of Nursing Performance (SDNS). Materiał poddano analizie statystycznej. Wyniki: Wskaźnik wydajności pracy pielęgniarek wyniósł 3,38, a profesjonalnego rozwoju zawodowego – 3,49. Kryterium odpowiedzialność oceniono na poziomie 3,84. Najniżej oceniono wiedzę na temat uregulowań prawnych pielęgniarstwa (3,19) oraz autonomii zawodowej (3,21). Wysoki wynik odnotowano w aspekcie podejmowania nowych obowiązków – 3,71. Wnioski: Profesjonalny rozwój zawodowy pielęgniarek jest zadowalający. Pielęgniarki są świadome odpowiedzialności oraz podejmują nowe obowiązki na wysokim poziomie wydajności pracy. Z kolei niski poziom wydajności pracy dotyczy demonstrowania autonomii oraz znajomości uregulowań prawnych pielęgniarstwa.
dc.description.abstractIntroduction: Professional development is recognized as a means of updating knowledge and skills, affects the quality of care and patient safety and leads to increased productivity for nurses. Material and methods: The study included 508 nurses employed by hospitals. A diagnostic survey method and the Six Dimension Scale of Nursing Performance (SDNS) were used. The material was analyzed statistically. Results: The nurses’ work performance index was 3.38, and their professional development index was 3.49. The responsibility criterion was rated at 3.84. The lowest scores occurred in the case of knowledge of nursing regulations (3.19) and professional autonomy (3.21). A high score of 3.71 was recorded in the area of taking on new responsibilities. Conclusions: The professional development of nurses is satisfactory. Nurses demonstrate a strong awareness of responsibility and a high level of work performance in taking on new responsibilities. In the areas of autonomy and knowledge of nursing regulations they perform at a low level.
dc.identifier.citationPaństwo i Społeczeństwo 2024, nr 1, s. 9-21.
dc.identifier.doi10.48269/2451-0858-pis-2024-2-001
dc.identifier.eissn2451-0858
dc.identifier.issn1643-8299
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11315/31434
dc.language.isopl
dc.publisherOficyna Wydawnicza AFM Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie
dc.rightsUznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska
dc.subjectzarządzanie
dc.subjectpielęgniarstwo
dc.subjectwydajność pracy
dc.subjectprofesjonalny rozwój zawodowy
dc.subjectmanagement
dc.subjectnursing
dc.subjectprofessional development
dc.subjectwork performance
dc.subject.otherMedycyna
dc.subject.otherZdrowie
dc.titleProfesjonalny rozwój zawodowy – atrybut wydajności pracy zespołów pielęgniarskich
dc.title.alternativeProfessional development: an attribute of the performance of nursing teams'
dc.typeArtykuł
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
SZARA_Profesjonalny_rozwoj_zawodowy_atrybut_wydajnosci_2024.pdf
Size:
319.04 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
2.38 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
1.1 Artykuły z Oficyny Wydawniczej AFM